Arbeidstilsynet vil i løpet av sommeren gjennomføre tilsyn med bær- og grønnsaksdyrkere som har ansatt sesongarbeidere.
– Utenlandske sesongarbeidere er en utsatt gruppe. Av erfaring vet vi at de er mer utsatt for uakseptable arbeidsforhold knyttet til arbeidstid, innkvartering og lønn, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
Jordbruket var en av de første næringene hvor det ble benyttet utenlandsk arbeidskraft i utstrakt grad, og da spesielt innen sesongarbeid med høsting av grønnsaker, frukt og bær.
I tilsynene vil det være fokus på skriftlige arbeidsavtaler, arbeidstid, minstelønn og innkvartering. Når arbeidsgiver tilbyr innkvartering for sine arbeidstakere stilles det visse krav til boligen.
– Kort sagt, boligen skal ha akseptabel norsk standard. Hvis du ikke med god samvittighet kan huse familiegjester der, så kan du heller ikke losjere arbeidstakere, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
Tilsynene med bær- og grønnsaksdyrkere er en del av en nasjonal innsats som Arbeidstilsynet har i jordbruks- og skogbruksnæringen i 2018-2019.
Aktuelle temaer for tilsynet
Arbeidsavtale
Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er ingen unntak fra denne regelen.
Les mer om hva avtalen skal inneholde her
Arbeidstid
I tilsynene vil Arbeidstilsynet kontrollere om arbeidsgiver fører skriftlig oversikt over hvor mye den enkelte arbeidstaker jobber. Når det gjelder overtid, skal 40 prosenttillegg utbetales for arbeid utover normal arbeidstid, som er 9 timer per dag eller 40 timer i uka. ”Flat lønn” for overtid er altså ulovlig. Matpause er ikke regnet med i arbeidstiden.
Les mer om reglene for arbeidstid og overtid
Minstelønn
I Norge er det i enkelte bransjer innført minstelønn for å hindre at utenlandsk arbeidskraft får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er vanlig. Det er allmenngjort minstelønn innen jordbruk og gartnerinæringen. For ferie- og innhøstingshjelp gjelder følgende satser per time:
- Arbeidstakere under 18 år: 95,15 kroner
- Over 18 år – ansatt inntil 12 uker: 115,15 kroner
- Over 18 år – ansatt mellom 12-24 uker (3-6 mnd): 120,65 kroner
Det er egne satser for arbeidstakere over 18 år som er ansatt mer enn 6 mnd og for fast ansatte.
Innkvartering av arbeidstakere
Når arbeidsgiver tilbyr innkvartering for sine arbeidstakere stilles det visse krav til boligen.
Arbeidsmiljøloven stiller krav om at innkvarteringen skal være forsvarlig utformet, innredet og vedlikeholdt. Viktige momenter er blant annet størrelse, innredning og brannsikkerhet. Innkvartering i arbeidslokaler eller på arbeidsplassen aksepteres ikke.
Når det gjelder soverom så skal som hovedregel arbeidstaker innkvarteres i enkeltrom. Dette gjelder særlig dersom arbeidstakeren skal bo på stedet i lengre perioder. For sesongarbeidere innen jordbruk kan det innkvarteres inntil fire arbeidstakere på samme soverom. Unntaket gjelder der varigheten på innkvarteringen er inntil 10 uker og arbeidet er sesongarbeid.
Det er ellers egne bestemmelser om oppholdsrom, bad og toalett, vaskerom, sted for matlaging og spiseplass m.m.
Les mer om krav til innkvartering her
Kilde: Arbeidstilsynet.
