Norges Bondelag har laget en oversikt over regelverket for utenlandske arbeidtakere mens det er innført tiltak mot koronasmitte. Bondelaget arbeider for at de som allerede er i jobb i Norge, kan få utvidet sin arbeids- og oppholdstillatelse.
Regelverket pr. 19. mars.
Innledningsvis kan arbeidstakere fra EØS-land etter forskrift 2020-3-13-287 fremdeles reise inn i Norge for å arbeide så lenge de går i 14 dagers karantene etter ankomst. Karantenetida kan tilbringes i det husværet arbeidstakerne skal være i under oppholdet. Karantenebestemmelsne gjelder nå også arbeidstakere fra Sverige og Finland. (unntatt grensegjengere som kun passerer grensen til og fra bolig og arbeid, som kan passere grensen fritt).
Arbeidere fra land utenfor EØS har etter forskrift 2020-03-15-293 innreiseforbud og kan således ikke komme. Forskriften omfatter bare utlendinger uten oppholdstillatelse, så det vil si at arbeidstakere fra utenfor EØS har rett til å komme til landet dersom de allerede har fått innvilget oppholdstillatelse.
Det er uklart om utenlandske arbeidere kan jobbe i karenstida. Mye vil bero på lokale forhold. Muligheten for å kunne innrette seg i forhold til smitterisiko både arbeidstakerne imellom og mellom arbeidstakerne og andre. Dette bør avklares med den enkelte kommune. Uansett må en i en slik situasjon følge FHI sine anbefalinger for adferd og hygiene på arbeidsplasser til punkt og prikke.
Alle produsenter som venter arbeidskraft må klargjøre for karantene. Da det også kan være en viss risiko for at noen av arbeidstakerne må i isolasjon på grunn av symptomer på sykdom, må det også klargjøres for dette. Kontakten mellom de som til vanlig bor på gården og arbeidstakere i karantene bør begrenses mest mulig.
Under karantenetiden kan arbeidstakerne godt gå seg en tur eller trene så lenge de holder anbefalt avstand til andre. De bør ikke gå i butikken, oppsøke sosiale arrangementer eller ta offentlig transport i karanteneperioden. Les hva FHI skriver om karantene.
Når arbeidstakere kommer til grensen bør de medbringe dokumentasjon så langt det er mulig selv om de kommer fra EØS-området. Dokumentasjon av arbeidsforholdet/arbeidskontrakt, arbeidssted og karanteneforhold er sentralt i denne sammenheng. Arbeidstakerne vil bli møtt ved grensen og forlagt en rekke spørsmål om slike ting og risikerer å bli bortvist om de ikke kan svare/dokumentere. Ønsker vi at dette skal gå smidig er det lurt å være føre var.
Kilde: Norges Bondelag
